Unternehmens- & Gesellschaftsrecht
Rechtssichere Strukturen für nachhaltigen Unternehmenserfolg
Das Unternehmens- und Gesellschaftsrecht bildet das rechtliche Fundament jedes Unternehmens in Deutschland. Von der Wahl der richtigen Rechtsform über die Gestaltung von Gesellschafterverträgen bis hin zur Unternehmensnachfolge – wir begleiten Unternehmen in jeder Phase ihres Lebenszyklus. Der deutsche Rechtsrahmen bietet dabei eine Vielzahl von Gestaltungsmöglichkeiten, die strategisch genutzt werden wollen.
Auf einen Blick
Gründung & Strukturierung
- GmbH-, UG- und AG-Gründung
- Holding-Strukturen und Konzernrecht
- Umwandlung und Formwechsel (UmwG)
- Europäische Gesellschaft (SE)
- Online-Gründung nach DiRUG
Vertragsgestaltung
- Gesellschafterverträge und Satzungen
- Geschäftsführerverträge
- Gesellschaftervereinbarungen (SHA)
- Stimmbindungsverträge
- Poolvereinbarungen
Nachfolge & Umstrukturierung
- Unternehmensnachfolge und Erbfolgeplanung
- Verschmelzung, Spaltung, Ausgliederung
- Management Buy-Out (MBO)
- Sanierung und Restrukturierung
- Liquidation und Auflösung
Rechtsformwahl und Gründung
Die Wahl der richtigen Rechtsform ist eine der wichtigsten unternehmerischen Entscheidungen. In Deutschland stehen neben der klassischen GmbH (Mindestkapital: 25.000 €) und der AG auch modernere Formen wie die Unternehmergesellschaft (haftungsbeschränkt) oder die Europäische Gesellschaft (SE) zur Verfügung. Seit der Reform des GmbH-Rechts durch das MoMiG (2008) und das DiRUG (2021) ist die Online-Gründung einer GmbH ohne Notartermin möglich. Wir analysieren Ihre individuelle Situation – steuerliche Optimierung, Haftungsbeschränkung, Kapitalbedarf und Gesellschafterstruktur – und empfehlen die optimale Rechtsform.
Gesellschaftervereinbarungen und Corporate Governance
Ein solider Gesellschaftervertrag ist das Rückgrat jedes Unternehmens. Er regelt Stimmrechte, Gewinnverteilung, Nachfolgeregelungen und Ausstiegsszenarien (Exit-Klauseln). Gerade bei Familienunternehmen und Start-ups entstehen ohne klare vertragliche Regelungen häufig Konflikte, die das Unternehmen existenziell gefährden können. Wir entwerfen maßgeschneiderte Gesellschaftervereinbarungen, die sowohl die Interessen der Mehrheitsgesellschafter als auch den Schutz von Minderheitsgesellschaftern berücksichtigen. Ergänzend beraten wir zu Corporate Governance-Strukturen, die Transparenz und Compliance im Unternehmen sicherstellen.
Unternehmensnachfolge
Laut dem Institut für Mittelstandsforschung (IfM Bonn) stehen in Deutschland jährlich rund 22.000 Familienunternehmen vor einer Nachfolgeregelung. Die rechtliche Gestaltung der Unternehmensnachfolge – ob durch vorweggenommene Erbfolge, Schenkung, Verkauf oder Stiftungslösung – erfordert eine enge Verzahnung von Gesellschafts-, Erb- und Steuerrecht. Wir entwickeln für Sie eine Nachfolgestrategie, die Erbschaftsteuervorteile (§§ 13a, 13b ErbStG) optimal nutzt und gleichzeitig den Fortbestand des Unternehmens sichert.
Gesellschafterstreitigkeiten
Konflikte zwischen Gesellschaftern können ein Unternehmen lähmen. Ob Streit um Geschäftsführergehälter, Gewinnausschüttungen oder grundlegende Unternehmensstrategie – wir vertreten Ihre Interessen sowohl in der außergerichtlichen Einigung als auch vor Gericht. Dabei setzen wir auf eine pragmatische Herangehensweise: Ziel ist stets eine Lösung, die das Unternehmen handlungsfähig hält.
Darius Kaler
Founder & Managing Partner
Dr. Michael Radtke
Of Counsel
Ihr Kanzleiteam
Elisa Ohm
Kim Rachel Friebe, LLB.
Kirsten Just
Noushin DuBose
Svenja Johannig
Andreas Frank
Nick Bakhshi
Elke Sittig
Sarah Mulaj
Josephine Vu
Neda Bruno
Unternehmens- & Gesellschaftsrecht — was Mandant:innen fragen.
Welche Rechtsform passt zu meinem Unternehmen?
Für die meisten Mittelständler ist die GmbH die richtige Wahl: Haftungsbeschränkung, anerkannte Struktur, steuerlich gut planbar. UG für Bootstrap-Gründer, AG/SE für kapitalmarktnahe Unternehmen, GmbH & Co. KG bei steuerlichem Optimierungsbedarf.
Was muss ein Gesellschaftervertrag mindestens regeln?
Stimm- und Gewinnverteilung, Geschäftsführungsbefugnis, Wettbewerbsverbote, Vinkulierungsklauseln bei Anteilsübertragung, Ausstiegsszenarien (Tag-Along/Drag-Along), Bewertungsmethode bei Abfindung und ein Konfliktlösungsmechanismus (Mediation/Schiedsklausel).
Wie lange dauert eine GmbH-Gründung 2026?
Online-Gründung nach DiRUG: ab einer Woche (Notar-Videokonferenz, Handelsregisteranmeldung digital). Klassische Gründung: 3–6 Wochen. Sacheinlagegründungen oder Holding-Strukturen benötigen 6–10 Wochen.
Was kostet eine Unternehmensnachfolge rechtlich?
Die Honorare richten sich nach Komplexität (Familienverfassung, Beteiligungsstrukturen, Bewertung, Steuergestaltung). Erstgespräch kostenfrei, danach Pauschal- oder Stundenhonorar. Erbschaftsteuerlich werden bei begünstigtem Vermögen 85–100 % verschont.
Insights zu Unternehmens- & Gesellschaftsrecht.
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